arenda-kp.ru → Новости

年轻专家委员会如何“Elpy”

许多人立即从学生的工作台来到公司。 为了帮助年轻人在企业中立足，支持他们的科学举措，Elpe有一个内部公共组织 - 年轻专家委员会。 理事会的活动由其主席，科学研究所“Elpa”JSC Dmitry Shakhvorostov的首席设计师描述。

德米特里·沙赫沃罗斯托夫是一位才华横溢的年轻科学家和领导者。 他组织了青年专家委员会的活动，并在2017年初按企业的命令任命了Elpa JSC研发中心的首席设计师。

- 德米特里，今年1月你被任命为Elpa研究所JSC的首席设计师。 这次约会的原因是什么？

- 我们公司目前正在各个领域进行大量的研究和开发工作，包括通过工业和贸易部和联邦安全局。 事实证明，在所有这些作品中，我采取并直接参与其中。

在作为首席设计师的几年中，我完成了十多项研发，包括军事接受。 也就是说，非正式地，我已经履行了从今年开始正式对我的职责，我获得了一些经验。

- 我们知道您在首席研究所“Elpa”的年轻专家委员会中获得了您的第一次管理经验。 请介绍一下安理会的工作。

- 根据文件，当我来到企业时，青年专家委员会只是正式存在。 实际上，他没有工作。 渐渐地，在年轻专家的积极参与下，在领导的支持下，我们重振了安理会。

很明显，这种结构是非常必要的。 年轻的专家通常对他们自己无法传达的管理有很多疑问，从小事做起，比如在Elpa大楼附近建立一个自行车停车场，最后是关于工资的严肃问题，组织工作流程等等。

我们讨论了安理会出现的所有问题和建议，然后我们向管理人员请愿。 我们的愿望被接受，我们贡献。

理事会的主要任务是帮助刚刚参与制作的年轻人。 他们最近大学毕业，从未工作过，一切都是新的。 我们帮助您快速，轻松地适应工作环境，人员和新流程; 确定员工工作兴趣的方向。 首先，我们找出他的灵魂是什么，然后我们可以推荐一位将陪伴他的导师，帮助他们发展。 我们只是说，安理会的活动可以缓和我们在企业中的代际差距。

  • 许多人立即从学生的工作台来到公司。 为了帮助年轻人在企业中立足，支持他们的科学举措，Elpe有一个内部公共组织 - 年轻专家委员会。 理事会的活动由其主席，科学研究所“Elpa”JSC Dmitry Shakhvorostov的首席设计师描述。 德米特里·沙赫沃罗斯托夫是一位才华横溢的年轻科学家和领导者。 他组织了青年专家委员会的活动，并在2017年初按企业的命令任命了Elpa JSC研发中心的首席设计师。 - 德米特里，今年1月你被任命为Elpa研究所JSC的首席设计师。 这次约会的原因是什么？ - 我们公司目前正在各个领域进行大量的研究和开发工作，包括通过工业和贸易部和联邦安全局。 事实证明，在所有这些作品中，我采取并直接参与其中。 在作为首席设计师的几年中，我完成了十多项研发，包括军事接受。 也就是说，非正式地，我已经履行了从今年开始正式对我的职责，我获得了一些经验。 - 我们知道您在首席研究所“Elpa”的年轻专家委员会中获得了您的第一次管理经验。 请介绍一下安理会的工作。 - 根据文件，当我来到企业时，青年专家委员会只是正式存在。 实际上，他没有工作。 渐渐地，在年轻专家的积极参与下，在领导的支持下，我们重振了安理会。 很明显，这种结构是非常必要的。 年轻的专家通常对他们自己无法传达的管理有很多疑问，从小事做起，比如在Elpa大楼附近建立一个自行车停车场，最后是关于工资的严肃问题，组织工作流程等等。 我们讨论了安理会出现的所有问题和建议，然后我们向管理人员请愿。 我们的愿望被接受，我们贡献。 理事会的主要任务是帮助刚刚参与制作的年轻人。 他们最近大学毕业，从未工作过，一切都是新的。 我们帮助您快速，轻松地适应工作环境，人员和新流程; 确定员工工作兴趣的方向。 首先，我们找出他的灵魂是什么，然后我们可以推荐一位将陪伴他的导师，帮助他们发展。 我们只是说，安理会的活动可以缓和我们在企业中的代际差距。 Denis Fateev，工程师，激光机操作员，除此之外还有产品标记 Alexey Khramtsov，压电陶瓷薄膜元件开发和生产实验室负责人 Alexander Pereplechikov，旋转操作员的首席工程师 锯切装置是最现代化的 - 只是微米精密分离敏感元件所需的装置。 其操作员，工程技术专家Pavel Pichugin负责安装 技术工程师Maxim Shikov：“我来到Elpa，同时还是莫斯科电子技术学院的三年级学生。 我留了下来。 我喜欢一切。 良好的团队，新设备，有趣的发展。“ 绘图测量。 这是所有成品的测量。 工程师Mikhail Titov测量压电元件的参数 - 年轻专业人员理事会多久一次？ 有特殊的收集日吗？ - 我们正在按需要进行。 新年之后，我们举行预定的会议：我们批准理事会的工作计划，庆祝下次会议的日期。 我们计划体育和娱乐活动，参加展览，科学会议等。 在5月至6月，我们通常会有一个所谓的“团队建设” - 整个组成我们进入乡村，我们举行比赛，竞赛和脑风暴，我们讨论年轻专家的想法和建议的圈子。 每个人都会对他的工作领域做一个小小的报告 - 不报告，而是进行讨论，以获得支持。 - 您如何吸引年轻的专业人​​士加入企业？ 是否存在将“Elpa”定位于年轻人中的概念？ - 在“Elpe”有两个基本部门：特维尔州立大学和莫斯科电子技术学院。 我们希望制定一个单独的策略，或者，正如您所说，吸引力的概念，以使我们的企业对年轻科学家感兴趣。 我们为年轻人提供了一整套物质奖励制度 - 您可以在“Elpe”上获得可观的收入。 但事实上，学习如何不仅吸引薪水也很重要。 现在有很多人不仅为了物质利益而工作，而且，正如他们所说的那样，“为了这个想法”，为了科学，个人发展。 这是最有价值的镜头。 他们只需要找到，就能够与人群区别开来。 以前，一位独立的专家与学生一起工作。 他来到专业大学，谈论组织的活动，然后带学生到公司，安排短途旅行。 现在我们正试图重振这种做法。 关于“Elpa”是电子工程学院的研究生。 他们在学院开展宣传活动，让学生了解我们企业的具体情况，感兴趣他们来到我们这里练习。 在莫斯科电子技术学院的文凭辩护之后，我自己也曾经来过“Elpa”并留下来。 我在这里工作的具体细节与我在研究所所教的内容并不一致。 那里他们主要研究微电路 - 一切都与硅有关。 在这里 - 压电陶瓷。 有必要再次学习，掌握已经在工作场所的专业。 但我有很好的导师。 然后我进入了研究生院，我论文的主题已经与我们公司的具体内容联系在一起了。 所以今天来找我们的是那些年轻人。 他们掌握了专业，拿出了自己的科学举措，然后捍卫了他们的候选人，培养了有前途的年轻科学家，合理化者，生产工人。 在JSC“研究所”中，Elpa“为年轻人制定了物质激励和支持系统。 已经设立了一个基金来帮助年轻专业人员，从中分配月薪增量。 津贴的大小取决于年轻专家如何表现自己。 在企业的年轻专家的头三年工作期间，每年举行一次认证委员会，在该委员会中可以决定增加津贴或增加职位。 撰写文章，专利等也有各种一次性付款。

    Denis Fateev，工程师，激光机操作员，除此之外还有产品标记

  • Alexey Khramtsov，压电陶瓷薄膜元件开发和生产实验室负责人

  • Alexander Pereplechikov，旋转操作员的首席工程师

  • 锯切装置是最现代化的 - 只是微米精密分离敏感元件所需的装置。 其操作员，工程技术专家Pavel Pichugin负责安装

  • 技术工程师Maxim Shikov：“我来到Elpa，同时还是莫斯科电子技术学院的三年级学生。 我留了下来。 我喜欢一切。 良好的团队，新设备，有趣的发展。“

  • 绘图测量。 这是所有成品的测量。 工程师Mikhail Titov测量压电元件的参数

- 年轻专业人员理事会多久一次？ 有特殊的收集日吗？

- 我们正在按需要进行。 新年之后，我们举行预定的会议：我们批准理事会的工作计划，庆祝下次会议的日期。 我们计划体育和娱乐活动，参加展览，科学会议等。

在5月至6月，我们通常会有一个所谓的“团队建设” - 整个组成我们进入乡村，我们举行比赛，竞赛和脑风暴，我们讨论年轻专家的想法和建议的圈子。 每个人都会对他的工作领域做一个小小的报告 - 不报告，而是进行讨论，以获得支持。

- 您如何吸引年轻的专业人​​士加入企业？ 是否存在将“Elpa”定位于年轻人中的概念？

- 在“Elpe”有两个基本部门：特维尔州立大学和莫斯科电子技术学院。

我们希望制定一个单独的策略，或者，正如您所说，吸引力的概念，以使我们的企业对年轻科学家感兴趣。

我们为年轻人提供了一整套物质奖励制度 - 您可以在“Elpe”上获得可观的收入。 但事实上，学习如何不仅吸引薪水也很重要。 现在有很多人不仅为了物质利益而工作，而且，正如他们所说的那样，“为了这个想法”，为了科学，个人发展。 这是最有价值的镜头。 他们只需要找到，就能够与人群区别开来。

以前，一位独立的专家与学生一起工作。 他来到专业大学，谈论组织的活动，然后带学生到公司，安排短途旅行。 现在我们正试图重振这种做法。

关于“Elpa”是电子工程学院的研究生。 他们在学院开展宣传活动，让学生了解我们企业的具体情况，感兴趣他们来到我们这里练习。

在莫斯科电子技术学院的文凭辩护之后，我自己也曾经来过“Elpa”并留下来。 我在这里工作的具体细节与我在研究所所教的内容并不一致。 那里他们主要研究微电路 - 一切都与硅有关。 在这里 - 压电陶瓷。 有必要再次学习，掌握已经在工作场所的专业。 但我有很好的导师。 然后我进入了研究生院，我论文的主题已经与我们公司的具体内容联系在一起了。

所以今天来找我们的是那些年轻人。 他们掌握了专业，拿出了自己的科学举措，然后捍卫了他们的候选人，培养了有前途的年轻科学家，合理化者，生产工人。

在JSC“研究所”中，Elpa“为年轻人制定了物质激励和支持系统。 已经设立了一个基金来帮助年轻专业人员，从中分配月薪增量。 津贴的大小取决于年轻专家如何表现自己。 在企业的年轻专家的头三年工作期间，每年举行一次认证委员会，在该委员会中可以决定增加津贴或增加职位。 撰写文章，专利等也有各种一次性付款。