Калі выгадна браць адпачынак

1. У ліпені і жніўні больш выгадна, чым у траўні або студзені
2. Час ці грошы?
3. Аб карысці прэмій
4. Плануем адпачынак самі
5. Як адпачываць пяць тыдняў замест чатырох?
6. Навагоднія вакацыі - больш, грошай - больш
7. Сакрэт першы: Вывучыце каляндар святаў
8. Сакрэт другой: Уключайце ў адпачынак выходныя
9. Сакрэт трэці: Улічвайце карысць прэміі

Самы «адпускной» перыяд ўжо ззаду, але пытанне, як выгадней адгуляць адпачынак, каб атрымаць больш і страціць менш, застаўся. Аб тонкасцях разлікаў распавёў у сваёй калонцы наш эксперт Аляксандр Пятинский, к. Э. н., галоўны бухгалтар ГК «шчокі Адукацыя».

развеяць міфы

Існуе тры асноўных памылкі пра адпачынак, з якімі даводзіцца перыядычна сутыкацца.

• 1. «Адпачынак згарае, калі яго не адгуляць».

  Працадаўцы могуць быць аштрафаваныя, калі супрацоўнік не Адгуляўшы адпачынак на працягу года. Выключэннем з'яўляецца вытворчая неабходнасць, але і тут ёсць абмежаванне - не больш двух гадоў у агульнай складанасці. Пры гэтым адпачынак нікуды не можа знікнуць. І калі вы шмат гадоў не бераце адпачынак, а потым звальняюць, то ўсё неотгулянные дні вы атрымаеце ў форме кампенсацыі.

• 2. «Увесь адпачынак можна замяніць кампенсацыяй».

  Памятаеце, што замяніць кампенсацыяй можна толькі тую частку водпуску, якая перавышае 28 каляндарных дзён (Прычым толькі па жаданні супрацоўніка). Праўда, з гэтага правіла ёсць выключэнне - калі вы звольнілі, то атрымаеце цалкам усю суму кампенсацыі. нельга замяніць дадатковыя адпачынкі цяжарным жанчынам і дзецям да 18 гадоў.

• 3. «Колькасць заробленых дзён водпуску з'яўляецца пасля таго, як месяц цалкам адпрацаваны».

  Адпачынак зарабляецца, як правіла, за два з паловай тыдні працы. Як толькі супрацоўнік адпрацаваў палову месяца, яму пакладзены 2,33 каляндарных дня адпачынку.

алгарытм разліку

Зразумела, ключавым пытаннем любога адпачынку з'яўляецца грашовы. На жаль, атрымаць больш, чым ёсць - не атрымаецца. Адпускныя разлічваюцца па сярэднім заробку, і як ні круці, больш працадаўца не выплаціць. А калі зірнуць на сітуацыю з іншага боку? Раз нельга атрымаць больш, значыць можна падумаць над тым, як страціць менш. У эканоміцы ёсць такое паняцце «крывая страчаных магчымасцяў».

Разбяром некалькі хітрасцяў, якія дапамагаюць зразумець, калі супрацоўнік губляе магчымыя выплаты.

У тых месяцах, дзе колькасць рабочых дзён менш, адпачынак браць нявыгадна. Як правіла, гэта студзень і травень. У гэтыя месяцы кошт аднаго працоўнага дня найбольш высокая і, калі змяняць яго на сярэдні заробак па водпуску, то абмен не будзе раўназначным. Адпачынак больш выгадна браць у месяцы, калі колькасць рабочых дзён больш. Напрыклад, 23 рабочых дня ў месяцы (гл. вытворчы каляндар ), У крайнім выпадку, 22. У 2015 годзе самыя выгадныя - ліпень і снежань.

З фінансавага пункту гледжання адпачынак больш выгадна браць разам з выходнымі днямі. Эканомячы на ​​колькасці заробленых дзён водпуску, многія дробняць яго і губляюць ў грошах больш, чым калі б узялі дзень за свой кошт.

Не выгадна браць адпачынак у месяцы, дзе ёсць афіцыйныя святы. Святочныя дні не ўлічваюцца ў складзе адпускных, т. Е. З'яўляюцца неаплатны. Плюс гл. Пункт 1.

Не забывайце, што вы атрымліваеце адпускныя «перадаплатай». Пасля выхаду з адпачынку вам не будзе налічаная заработная плата або аванс. Для таго, каб атрымаць грошы, трэба адпрацаваць некалькі дзён.

Адна з найбольш распаўсюджаных сітуацый - бальнічны падчас адпачынку. Адразу скажу, гэта нявыгадна з пункту гледжання выплат. У дадзеным выпадку ўтрымліваюцца тыя адпускныя, якія вы не паспелі адгуляць. Адзіны плюс - захаваныя дні адпачынку, якія кампанія абавязаная даць пасля бальнічнага (калі супрацоўнік не паведаміць пра перанос водпуску на іншы час).

дзяліць нявыгадна

Дзяленне адпачынку на часткі дазволена заканадаўча пры ўмове, што адна з частак будзе не менш за 14 каляндарных дзён. З пазіцыі супрацоўніка такі падзел нявыгадна - ні ў фінансавым плане, ні ў плане адпачынку. Дні, якія трапляюць на адпачынак, у наступным адымаюцца пры разліку наступнага водпуску , Тым самым памяншаючы належную выплату. Ключавы момант - дзяленне адпачынку на часткі магчыма толькі па пагадненні бакоў!

Для таго, каб зразумець схему разліку, трэба памятаць простае правіла - адпачынак лічыцца па сярэднім заробку. Што гэта значыць? Усе выплаты, якія вы атрымліваеце на працягу апошніх 12 каляндарных месяцаў , Будуць уключаны ў разлік. Пры ўмове, што месяц скончыўся. Калі месяц не скончыўся, і вы ідзяце ў адпачынак, то выплаты гэтага месяца застануцца ўжо для наступнага водпуску.

Вернемся да налічэння. Для разліку водпуску бяруць усё сумы выплат, якія працадаўца налічыў на працягу справаздачнага перыяду - гэта зарплата, прэміі і т. Д.

Важна памятаць аб выплатах, якія не ўваходзяць у разлік водпуску - гэта ўсё, што лічыцца па сярэднім заробку. Ёсць адна аксіёма - сярэднія паказчыкі ў разлік сярэдняга заробку не ўключаюцца. Напрыклад: бальнічныя, камандзіроўкі, папярэднія адпускныя і т. Д.

Кароткі напамінак па суме адпускных

У разлік адпускных выплат не ўключаюцца:

• шэрыя выплаты;
• ўзнагароджання па дагаворах грамадзянска-прававога характару, так як выплаты рэгулююцца грамадзянскім кодэксам, а адпускныя - працоўным;
• камандзіровачныя, бальнічныя, адпускныя і іншыя выплаты па сярэднім заробку;
• частка прэмій, якая адносіцца да іншага перыяду. Т. е., Калі ў вас здзельная аплата або ёсць прэміі, якія налічваюць у апошні дзень месяца, адпачынак лепш браць не раней, чым з чацвёртага чысла наступнага месяца (так як выплату і разлік адпускных вырабляюць за тры каляндарныя днi да пачатку адпачынку).

У заключэнне хочацца адзначыць некалькі прыемных фактаў пра адпускныя, пра якія мы часцяком забываем:

• час на адпачынак - гэта ваша права, усталяванае законам;
• на час адпачынку за вамі захоўваецца працоўнае месца - гэта гарантыя ў рамках працоўных адносін , Замацаваная ў Працоўным кодэксе;
• адпускныя з'яўляюцца гарантаванай выплатай і прамым абавязкам працадаўцы.
• І апошняе, Мендзялееў адкрыў вядомую свету табліцу менавіта ў першы дзень водпуску ...

Калі лепш за ўсё хадзіць у адпачынак? На гэтае пытанне няма адназначнага адказу. Камусьці зручней адпачываць з дзецьмі летам, хтосьці аддае перавагу зімовыя віды спорту і адпраўляецца ў адпачынак у студзені, іншыя выбіраюць вясновыя дачныя працы ...

А калі можна выкарыстоўваць адпачынак з максімальнай выгадай? Афармляюць ж некаторыя, каб яшчэ падзарабіць. А вось як у адпачынак з святочнымі днямі ? Напрыклад, у траўні або студзені?

У ліпені і жніўні больш выгадна, чым у траўні або студзені

Такім чынам, які час для адпачынку больш выгадна з фінансавага пункту гледжання?

Савет першы: у месяцы, у якіх шмат непрацоўных святочных дзён, сума адпускных будзе менш. І наадварот, калі ў месяцы шмат рабочых дзён, то і грошай будзе налічана больш.

Уся справа ў тым, што калі ў месяцы шмат святаў, то ўзрастае так званая кошт працоўнага дня. Згодна з Працоўным кодэксам, непрацоўныя святочныя дні у лік каляндарных дзён водпуску не ўключаюцца і не аплачваюцца, затое павялічваюць працягласць адпачынку.

З гэтага пункту гледжання браць адпачынак у траўні ці ў студзені нявыгадна - занадта шмат святаў і занадта мала рабочых дзён. А вось у летнія месяцы (у ліпені і ў жніўні), рабочых дзён прыкметна больш, а значыць, і адпачываць не толькі прыемна, але і выгадна для асабістага бюджэту.

Час ці грошы?

Савет другой: дзяліць адпачынак на часткі нявыгадна. Вядома, што адпачынак расійскага працаўніка складае 28 каляндарных дзён. Згодна з Працоўным кодэксам, адна з яго частак абавязкова павінна быць не менш за 14 каляндарных дзён. Што тычыцца пакінутых 14, то закон не рэгламентуе, як можна, а як нельга іх драбіць. Аматары адпачыць даўжэй ведаюць, як гэта арганізаваць: аформіўшы (са згоды працадаўцы) адпачынак з панядзелка па пятніцу (на 5 рабочых дзён), работнік фактычна адпачывае ўвесь тыдзень і «эканоміць» тым самым сабе 2 дні водпуску. Паўтарыўшы гэта яшчэ раз (зноў жа, калі кампанія не пярэчыць), работнік зноў эканоміць 2 дні адпачынку - такім чынам, можа адпачываць амаль на тыдзень больш!

Аднак у гэтага фокусу ёсць і свой мінус - фінансавы. Не ўсе ведаюць, што выходныя, якія прымыкаюць да водпуску, не аплачваюцца. Калі ж вы бераце адпачынак з панядзелка па нядзелю, то вы атрымаеце адпускныя і за выходныя таксама. Розніца можа быць істотнай.

Аб карысці прэмій

Дарэчы, сума адпускных залежыць і ад яшчэ аднаго вельмі значнага фактары - даходу работніка. таму
Савет трэці: адпускныя будуць вышэй, калі ў разліковым перыядзе супрацоўнік атрымліваў не толькі аклад, але і стымулюючыя выплаты (напрыклад, прэміі). Бальнічны работніка, натуральна, зніжае яго даход, а значыць, і адпускныя.

Любы бухгалтар вам растлумачыць, што па законе ўсе дні водпуску аплачваюцца ў памеры сярэдняга заробку. Разлічваецца ён так: налічаная за 12 месяцаў зарплата (сюды ўваходзіць аклад і прэмія) дзеліцца на 12, вынік дзеліцца яшчэ на 29,4 (такое сярэднемесячную колькасць каляндарных дзён). Атрымліваем сярэдні заробак за 1 дзень. Цяпер памнажаем яго на колькасць дзён водпуску (каляндарных, зразумела) і - вось яна! - перад намі сума адпускных.

Але не варта забываць, што пры разліку сярэдняга заробку ўлічваюцца толькі працоўныя дні, і калі на працягу апошніх 12 месяцаў вы хадзілі ў адпачынак або былі на бальнічным, то ўсё так званыя адпускныя і бальнічныя грошы не ўвойдуць у разлік сярэдняй зарплаты за 12 месяцаў. І вынік у такім выпадку падзеляць у бухгалтэрыі не на 29,4 дня, а на тое сярэдняя колькасць дзён, якія застануцца без бальнічнага і адпачынкі.

Іншымі словамі, калі ў адпускной перыяд вы атрымлівалі толькі аклад (без заахвочвальных выплат), то і сярэдні заробак будзе менш. З гэтай пазіцыі сыходзіць у адпачынак напярэдадні чаканай выплаты прэміі відавочна нявыгадна: ужо лепш пачакаць і парадаваць свой бюджэт большай сумай адпускных.

Кожны раз, калі працадаўцы прапаноўваюць нам загадзя ўзгадніць перыяды адпачынкаў, мы шалёна кідаемся на самае, як нам здаецца, выгаднае час - травеньскія святы і студзеньская тыдзень пасля навагодніх вакацый. Гэта самая відавочная памылка, якую мы можам дапусціць! Горш можа быць толькі адно: ты бярэш адпачынак з панядзелка па нядзелю. Мы даведаліся ў Салаўёвай Таццяны - галоўнага бухгалтара буйной кампаніі, як правільна разлічыць для сябе адпачынак.

Плануем адпачынак самі

3 правілы афармлення водпуску, якія ты павінна ведаць

• Адна частка твайго водпуску павінна быць не менш за 14 дзён. Астатнія 14 дзён ты можаш разбіваць па сваім меркаванні.
• Дзяленне адпачынку на часткі павінна быць узгоднена з двух бакоў: табой і тваім працадаўцам.
• Непрацоўныя святочныя дні ў лік каляндарных дзён водпуску не ўключаюцца і не аплачваюцца. Як зэканоміць падчас адпачынку.

Бяры адпачынак у месяц з найбольшай колькасцю рабочых дзён

Які месяц будзе лічыцца для цябе найбольш выйгрышным? Той, у якім тваіх патэнцыйных працоўных дзён больш! Зьвярні асаблівую ўвагу, што рабочыя і каляндарныя дні маюць велізарную розніцу. Да прыкладу, у надыходзячым 2015 года ў студзені 31 каляндарны дзень, а рабочых усяго 15. У ліпені пры тым жа ўмове 31 каляндарнага дня, рабочых - 23. Важкае адрозненне, праўда?

Ты можаш самастойна падабраць для сябе камфортны перыяд для адпачынку, які падыдзе табе па памеры адпускных і часу адпачынку. Каб не заблытаць цябе ў павуціне разлікаў, ідзі лёгкаму прыкладу.

Возьмем лічбу, якая стане прыкладам штомесячнага акладу - 40 000 рублёў. Каб даведацца цану свайго дня ў пэўным месяцы, неабходна падзяліць суму свайго акладу на колькасць рабочых дзён у месяцы. У студзені 2015 г. пры такіх умовах, адзін дзень варта роўна 2666 рублёў 67 капеек. У чэрвені - 1904 рубля 76 капеек. Здаецца, што раз у студзені дзень тваёй працы каштуе даражэй, чым у чэрвені, але не спяшайся радавацца. Для разліку адпускных бярэцца сярэдні заробак за апошнія 12 месяцаў, што папярэднічаюць водпуску. Таму пакажам эфектыўнасць гэтага метаду на прыкладзе 14 каляндарных (10 рабочых) дзён у студзені, чэрвені, верасні і снежні будучага 2015 года.

Студзень 2015: 15 рабочых дзён, за кожны працоўны дзень ты атрымліваеш 2666 рублёў 67 капеек. Калі браць адпачынак на 14 каляндарных дзён (10 рабочых), рабочых застаецца ўсяго пяць. Выходзіць, заработная плата за студзень - 13333 руб. 33 кап (кошт аднаго працоўнага дня памнажаем на фактычна адпрацаваныя дні ў студзені). Сума адпускных застаецца нязменнай - 19047 руб. 61 кап. У выніку, афармляючы свой адпачынак у студзені, ты атрымаеш 32380 руб. 94 кап.

Чэрвень 2015: 21 працоўны дзень, за кожны з іх ты атрымліваеш 1904 рублёў 76 капеек. У гэтым месяцы застаецца 11 рабочых дзён, за якія ты атрымаеш 20952 рублёў 36 капеек. Афармляючы свой адпачынак у чэрвені, ты атрымаеш 39999 рублёў, 97 капеек.

Верасень 2015: 12 рабочых дзён. Кошт аднаго працоўнага дня ў гэтым месяцы - 1818 рублёў 19 капеек. Заробак за верасень - 21818 рублёў, 18 капеек. Афармляючы свой адпачынак у верасні, ты атрымаеш 40865 рублёў, 76 капеек.

Снежань 2015: 23 рабочых дня, калі адзін працоўны дзень каштуе 1739 рублёў 13 капеек. Заработная плата за адпрацаваныя 13 дзён складзе 22608 рублёў 69 капеек. Афармляючы свой адпачынак у снежні, ты атрымліваеш 41656 рублёў 30 капеек.

Як адпачываць пяць тыдняў замест чатырох?

Як лепш афармляць адпачынак: з панядзелка па нядзелю або з панядзелка па пятніцу? На самай справе, гэта вельмі сур'ёзнае пытанне, адказ на які дапаможа табе атрымаць больш адпускных або павялічыць працягласць твайго водпуску.

Справа ў тым, што афармляючы адпачынак на 7 каляндарных дзён, субота і нядзелю таксама будуць аплачвацца як адпачынак. Пры гэтым, за пяць дзён водпуску ты атрымаеш крыху менш адпускных, але ты выйграеш дадаткова 2 дні на адпачынак! Такім чынам у цябе атрымаецца адпачываць амаль на тыдзень больш. Вядома, вырашай сама, што ты хочаш атрымаць: большы памер адпускных або большая колькасць дзён водпуску. Як правільна сабраць чамадан у адпачынак.

Навагоднія вакацыі - больш, грошай - больш

Мы ўжо зразумелі, што браць адпачынак у студзені - ідэя, прама скажам, не бліскучая. Але калі ты хочаш стварыць для сябе па-сапраўднаму доўгія зімовыя выходныя, каб адправіцца катацца на лыжах або лашчыцца пад сонечнымі прамянямі, бяры адпачынак у снежні. Напрыклад, тыдзень да Новага года - з 17 па 31 снежня. Тады твой адпачынак з улікам святочных дзён у студзені працягнецца 22 дня. Нядрэнна, так? Плануем адпачынак на моры (і не толькі) правільна!

Разлік адпускных вядзецца па спецыяльным алгарытму, зыходзячы з заробку супрацоўніка за апошні год . Гэта значыць адпускныя разлічваюцца не прапарцыйна акладу, як думаюць многія супрацоўнікі. Менавіта таму іх сума ніколі не супадае з бягучай заробкам.

Па законе ўсе дні водпуску аплачваюцца ў памеры сярэдняга заробку.

Разлічваецца ён так: налічаная за год зарплата дзеліцца на 12, вынік дзеліцца на колькасць адпрацаваных гадзін (або дзён) за тыя ж 12 месяцаў. Атрымліваем сярэдні заробак за адзін дзень. Цяпер памнажаем яго на колькасць дзён водпуску і перад намі сума адпускных.

Калі адпачываць і прыемна, і выгадна, дакладна ведаюць бухгалтары. Яны падзяліліся сакрэтамі: як выбіраць час для адпачынку менавіта з фінансавага пункту гледжання.

Сакрэт першы: Вывучыце каляндар святаў

Лепшы сябар пры планаванні водпуску - вытворчы каляндар: менавіта ён дакладна скажа, калі і колькі мы працуем.

У Казахстане каляндар святаў на 2017 год выглядае так:

Звярніце ўвагу на месяцы, у якіх шмат непрацоўных святочных дзён. Калі ваш аплачваецца адпачынак выпадзе менавіта на гэтыя месяцы, то ў выніку вы атрымаеце значна менш.

Наадварот, калі ў месяцы шмат рабочых дзён, то і грошай будзе налічана больш.

Уся справа ў тым, што калі ў месяцы шмат святаў, то ўзрастае так званая кошт працоўнага дня. Згодна з Працоўным кодэксам, непрацоўныя святочныя дні ў лік каляндарных дзён водпуску не ўключаюцца і не аплачваюцца, затое павялічваюць працягласць адпачынку.

пры окладной сістэме аплаты працы заробак за месяц не залежыць ад таго, колькі ў ім працоўных дзён - 18 або 22. Але калі ўсё працоўны час дадзенага месяца работнік адпачываў, то акрамя адпускных налічваць яму больш няма чаго. Калі ж у месяцы ёсць яшчэ і адпрацаваныя дні, то Агульная сума за гэты месяц ўзрастае.

З гэтага пункту гледжання, найменш выгодныя для законнага водпуску сакавік і снежань. Паколькі ў іх менш за ўсё рабочых дзён. У гэтым годзе - 19 рабочых у сакавіку і 18 у снежні.

А вось у чэрвені, жніўні, кастрычніку і лістападзе рабочых дзён прыкметна больш, а значыць, і адпачываць не толькі прыемна, але і карысна для асабістага бюджэту.

Сакрэт другой: Уключайце ў адпачынак выходныя

Асноўны аплачваецца штогадовы працоўны водпуск прадастаўляецца згодна з арт. 88 працоўнага кодэкса мінімум на 24 каляндарных дня.

Адной з навацый Працоўнага кодэкса: адпачынак можна браць па частках, але адна з частак водпуску павінна быць не менш за 14 дзён.

Аматары адпачыць даўжэй робяць звычайна так. Афармляюць адпачынак з панядзелка па пятніцу, на пяць рабочых дзён, а фактычна адпачываюць ўвесь тыдзень і эканомяць тым самым сабе два дні водпуску. Калі начальства не пярэчыць, можна паўтарыць гэта яшчэ раз, зноў зэканоміць два дні адпачынку. Такім чынам, можа адпачываць амаль на тыдзень больш.

Але гэты трук багаты стратай фінансаў. Справа ў тым, што выходныя, якія прымыкаюць да водпуску, не аплачваюцца.

Сакрэт трэці: Улічвайце карысць прэміі

Сума адпускных залежыць ад яшчэ аднаго вельмі значнага фактары - даходу работніка.

Адпускныя будуць вышэй, калі ў разліковы перыядзе супрацоўнік атрымліваў не толькі аклад, але і стымулюючыя выплаты (прэміі). Галоўнае, каб яны былі на пастаяннай аснове, а не разавыя.

А вось бальнічны работніка , Наадварот, зніжае яго даход, а значыць, і адпускныя.

[ U ] [ OT ] [ ST ] [ OST ] [ TG ] [ GTU ] id іншыя руская ўкраінскі беларускі польскі англійская іспанскі нямецкі турэцкі балгарскі чэшскі венгерская эстонскі армянскі казахскі іўрыт грузінскі сербская харвацкая літоўскі славацкая славенская албанская македонскай латышская кіргізскі мангольская партугальская узбекская карэйская румынская дацкая грэцкі нідэрландская нарвежская шведскі італьянскі французскі інданезійская id арабскі хіндзі бенгальская кітайскі [азербайджанская ] [Баснійская bs ] [таджыкскі ] [Лацінская ] [В'етнамская ] [Каннада kn ] [фінскі ] [Тагальская ] [Ірландская ] [Ісландская ] [Шатландскі (гэльская) gd ] [японскі ] [Афрыкаанс ] [Амхарскі am ] [каталонская ] [Себуанский ceb ] [карсіканскі ] [Валійская ] [Эсперанта ] [Баскская eu ] [фарсі ] [Фрызская ] [Галісійская ] [Гуяраці gu ] [хаўса ] [Гавайскі ] [Хмонг hmn ] [крэольскага (Гаіці) ht ] [игбо ig ] [яванскі ] [Кхмерскі ] [Курманджи ] [Люксембургская lb ] [Лаоскай ] [Малагасійскі ] [Маоры ] [Малаялам ml ] [маратхі mr ] [малайская ] [Мальтыйская ] [Бірманскі my ] [непальская ] [Чева ny ] [панджабі ] [Пушту ] [Сіндхі sd ] [Сынгальская si ] [самоанскім ] [Шона sn ] [самалійскі ] [Сесото st ] [суданскі ] [Суахілі ] [Тамільская ] [Тэлугу te ] [тайская ] [Урду ] [Хоса xh ] [ідыш yi ] [ёруба yo ] [зулу ] [ TF ]
Notice: Undefined variable: url_text in /home/admin/web/server4.doubleclick.net.ru/public_html/scripts/api/method/TranslateText.php on line 936
няма тэксту
Кантэйнер пашкоджаны! Паспрабуйце атрымаць артыкул зноўку GetTextFromUrl.php , але гэта прывядзе да выдалення ўсіх існуючых перакладаў !!!